律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/06
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50岁不退休继续缴纳社保是否可以
可以，50岁不退休继续缴纳社保是合法的。根据社保法规定，劳动者达到法定退休年龄后，若继续工作并缴纳社保，其缴费记录及个人账户将继续累积。若劳动者未办理退休手续且单位同意，可继续参保。当出现单位拒绝缴纳或社保账户出现异常时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，50岁不退休继续缴纳社保的常见处理方式包括：一是与单位协商，确保劳动合同及社保缴纳事宜明确；二是关注社保政策变动，确保
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08/06
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小门诊不开诊断证明，意外保险报不了有哪些解决办法？
可尝试协商或投诉以获取诊断证明，保障保险权益。分析：小门诊不开诊断证明，可能违反了医疗规定及保险理赔的要求。从法律角度看，患者有权要求医疗机构提供必要的医疗文件，包括诊断证明。保险公司也通常需要这些文件来审核理赔申请。提醒：若多次沟通无果，或门诊态度恶劣拒绝提供，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，解决此问题常见方式包括与门诊协商、向卫生监管部门
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08/06
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下乡知青经济补偿政策是什么
下乡知青经济补偿政策因地区和时间而异，需具体查询。分析：下乡知青经济补偿政策通常涉及知青在下放期间的劳动贡献、生活补贴及可能的安置费用等。这些政策由国家和地方政府根据当时的法律法规制定，并可能随时间有所调整。知青需查阅相关政策文件或咨询当地政府部门以了解具体补偿标准和申请流程。提醒：若知青未能获得应有的经济补偿，且政府部门未给予合理解释或处理，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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08/06
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网购手机佣金怎么算
网购手机佣金通常由卖方或买卖双方协商确定。根据《反不正当竞争法》等，佣金需合理且透明，否则可能构成不正当竞争。不及时明确佣金，易导致纠纷，影响交易公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理网购手机佣金问题，常见方式有协商、查询平台规则或投诉。应先尝试与卖家协商，无果后查询平台关于佣金的明确规定，若仍无法解决，可向平台或消协投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/06
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递交辞职信后离职怎么办
递交辞职信后不能直接离职，需按规定流程办理。依据《劳动合同法》，不当离职可能需承担赔偿责任，且会失去未结算工资。严重情况下，还可能影响个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 递交辞职信后需按规定办离职。具体操作：1. 提前书面通知公司，按合同或法律规定时间执行；2. 与公司人事部门协商离职日期及交接事宜；3. 办理离职手续，包括工作交接、财物清算等；4. 确保离职过程合法合规，避免损失及纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问
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08/06
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大专生在读去打暑假工好吗
大专生读暑假工有益，但需注意权益保护。从法律角度看，暑假工属于临时性劳动关系，应签订劳动合同或协议，明确权利义务。若出现克扣工资、超时加班等严重问题，表明权益受损，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理大专生暑假工问题常见方式有：签订劳动协议、了解劳动法规、维权申诉。选择时应考虑自身情况，若对劳动法规不熟悉，可先了解再行动；若权益受损，应果断维权，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问
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08/05
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母亲收容教育对孩子的影响
母亲收容教育可能对孩子心理及成长有负面影响。分析：母亲被收容教育，孩子可能因此承受心理压力，感到自卑、孤独或被社会边缘化。法律上虽无直接规定此类情况对孩子影响的法律后果，但长期的心理压力可能影响孩子的性格形成、学业表现及社交能力。提醒：若孩子出现严重心理问题，如抑郁、自闭等，表明问题已较严重，应及时寻求心理咨询师或专业机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括心理疏
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08/05
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抚养权协议离婚的时候怎么争取
离婚时可提交证据争取抚养权。依据《民法典》，法院按有利子女原则判决，如未获抚养权，可能影响孩子成长及亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 争取抚养权常见方式有协议和诉讼。双方可先尝试协议，协商不成再通过诉讼，提交有利证据，由法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可协议或诉讼争取抚养权。协议不成时，收集有利证据，如收入证明、教育计划等，向法院起诉。根据孩
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08/05
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夫妻一方公职人员生4胎怎么办
生4胎违法。依据《人口计划生育法》，夫妻一般可生二胎，再婚家庭生四胎肯定违法。若违法生育，需依法缴纳社会抚养费，还可能面临其他法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 生4胎违法。处理方式：1. 确认是否满足特殊生育条件；2. 若不满足，应停止生育计划；3. 已怀孕者，咨询律师了解后续处理及可能面临的法律后果，如缴纳社会抚养费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/05
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员工生病被辞退怎么赔偿
员工生病被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工生病期间公司不能随意辞退，否则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工生病被辞退的常见处理方式为续签合同或协商赔偿。若员工希望继续工作，可要求续签；若企业坚持辞退，则应协商双倍赔偿，根据《劳动合同法》选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 生病被辞退可